工作人员订婚的提高 把"工作人员订婚"定位在是企业的给持续性的成长的重要的地基，"工作在，"所有的工作人员正推进to"工作以及做，"能确实体会o的各种的行动。
CDP
正在进行工作人员每一个人针对和公司一起制定职业方案的CDP(kyariade be roppumentopuroguramu)的制定。
再学，也策划能和疾病，育儿，看护，家庭的工作调动等的每一个人的生活圆不仅工作人员每一个人画的职业方案而且对应的制度的充实，升格，副业，志愿者支援一边开心，并且动机形成高高感到生活意义，一边工作的环境建设。
到任何人容易工作的公司与～残障人士雇佣设施的行动～
株式会社爱生感到提供就职的场吧了，被在正在1991年在鹿儿岛县大崎町经营纯朴的智力障碍的人安置设施、社会福利法人爱会的新平重人他和岩田屋(实际、岩田屋株式会社三越)的总经理，中牟田健一(当时)之间残障人士成立了。nochi，1998年，被株式会社岩田屋的特例子公司批准，13名残障人士现在在册的(※)。※2024年2月当时
爱和生的主要的业务被在岩田屋，两福冈三越店使用的供应品以及品牌商店的手法纸袋的制造是蔬菜的建设。另外，爱生正自创业以来为雇佣确保和社会参加促进高速继续对具有附加价值的农业的行动。被在这里做的蔬菜被估价什么高品质的农产品的一贯的生产管理体制能在安全构筑，是世界超过120个国家，并且初次作为鹿儿岛县内的终身福利中心取得被运用的国际标准的GLOBAL鸭舌帽认证了。
另外，有人的交流，是有志，并且株式会社岩田屋三越的新进员工正赶到参加，在夏天又举行的"甲虫相扑大会"的支持作为SUPPORT株式会社在1年1次在爱生举行的"大运动会"也。
直接和爱生的各位在这样的机会相碰的是工作人员的意识改革，潜水员城的理解前进的开端。